Kiedy warto dać podwyżkę?
1 grudnia 2020
Zatrudnienie własnego pracownika wiąże się z pewnym, starym jak świat aspektem. Chodzi oczywiście o podwyżkę, czyli o to o co pracownik prosi średnio raz do roku. Problem najczęściej istnieje po stronie przedsiębiorcy. Jeśli bowiem da on podwyżkę rzędu kilkuset złotych brutto, tak naprawdę będzie ona go kosztować znacznie więcej. Trzeba więc ustalić, czy tą podwyżkę dajemy czy nie. Być może, w rozeznaniu tego problemu pomoże nam kilka poniższych pytań: 1. Czy pracownik jest tego wart? Sprawdź czy Twój pracownik rzeczywiście dobrze wywiązuje się ze swojej pracy. Jeśli tak, podwyżka z pewnością się przyda. Choć mamy dość duże w skali całego kraju bezrobocie, to jednak tak naprawdę trudno znaleźć dobrego, wywiązującego się ze swoich obowiązków pracownika. Co prawda nie musisz dawać mu podwyżki zawsze gdy tego zażąda, ale pamiętaj że by go utrzymać będzie to konieczne!!! 2. Czy wniesie to jakąś wartość dodaną do pracy Twojego przedsiębiorstwa? Podwyżki daje się wtedy, gdy pracodawca ma szansę w ten sposób zwiększyć wydajność „swojego człowieka”. Jeśli jest to możliwe, koniecznie motywuj w ten sposób pracownika. 3. Czy pracownik ma szansę rozwoju i czy chce się rozwijać. Jeśli masz do czynienia z ambitnym człowiekiem, który ceni sobie podwyższenie swojego stanowiska i rozwój osobisty, z pewnością przyda się mu odpowiednia motywacja. Chociażby dlatego, by mógł on mieć świadomość że jego działania wpłyną ja jego wynagrodzenie.
Jeśli planujemy prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce, nie mamy przed sobą zbyt dobrych perspektyw. Wręcz przeciwnie, jak to nieraz było już wspomniane, jesteśmy często ograniczani przez masę niewygodnych i trudnych do zaakceptowania przepisów. Dlatego wielu przyszłych przedsiębiorców zastanawia się, czy lepiej nie spróbować założenia biznesu za granicą. Dlaczego? 1. Za granicą, mamy o wiele lepsze warunki do prowadzenia działalności gospodarczej. Szczególnie przepisy podatkowe uwzględniają sporo ulg i zniżek, na samym początku prowadzenia działalności gospodarczej 2. Jeśli działamy za granicą, płacimy mniejsze stawki np. za tamtejsze ubezpieczeni społeczne. Szczególnie przyjazne są tu przepisy obowiązujące na terenie Wielkiej Brytanii, która jest najbardziej chyba przyjaznym dla przedsiębiorców krajem na terenie UE. 3. Za granicą, mamy możliwość zdobycia większego rynku zbytu. Wiadomo bowiem, że kraje szczególnie Starej Unii, są o wiele bardziej rozwinięte gospodarczo niż Polska. Ponadto, wiele z nich ma znacznie większe zaludnienie, co przedkłada się na większa liczbę potencjalnych nabywców naszych usług i produktów. Podsumowując, prowadzenie działalności za granicą wydaje się o wiele prostsze niż w naszym kraju. Niestety, problemem może być bariera językowa która wciąż dla wielu Polaków jest nie do przeskoczenia.
Kategorie: Własna działalność