Wpisy oznaczone tagiem ‘okres’


Praca sezonowa

3 czerwca 2012

15Od kilku lat można zauważyć pewną modę na wyjeżdżanie do pracy sezonowej za granicą. Ofert pracy na okres wakacyjny jest w Polsce bardzo dużo. Zresztą jak grzyby po deszczu wyrosły firmy, które zajmują się rekrutacją pracowników do prac sezonowych za granicą. Pracami sezonowymi najczęściej zainteresowani są ludzie młodzi, którzy chętnie połączą pracę z wyjazdem za granicę. Jednak ze względu na trudność w znalezieniu dobrze płatnej pracy, coraz więcej osób starszych decyduje się na wyjazd przynajmniej do pracy sezonowej. Są to osoby, które długo nie mogą znaleźć pracy w Polsce lub praca, którą mają nie odpowiada im pod względem finansowym. Za granicą Polacy najczęściej dostają najniższą stawkę podstawową, jednak i tak płaca ta jest wyższa niż w Polsce. A zatem ludzie czasami są w stanie poświęcić rozłąkę z rodziną po to, by móc zarobić więcej. Praca sezonowa charakteryzuje się tym, że jest to zajęcie najczęściej na okres wakacyjny. Najwięcej jest ofert pracy fizycznej na przykład przy zbieraniu owoców czy warzyw. Po otwarciu granic bardzo dużo Polaków wyjechało do pracy za granicą. Stało się tak dlatego, że nie mogli znaleźć długo pracy w Polsce na odpowiednich warunkach finansowych. I dlatego też taka spora grupa Polaków zdecydowała się wyjechać za pracą za granicę. Bez wątpienia najpopularniejszym krajem do którego wyjechali Polacy jest Anglia. Tak naprawdę, żeby wyjechać nie trzeba było nawet znać języka angielskiego. Angielski rynek pracy tak potrzebował pracowników, że tak naprawdę przyjmowano wszystkich. Obecnie sytuacja się znacznie zmieniła. Pracy w Anglii jest coraz mniej i tak naprawdę coraz mniejsze pieniądze można w niej otrzymać. Stało się tak przez to, że z Polski wyjechało już bardzo dużo osób i powoli rynek pracy w Anglii się nasycił. Dodatkowo coraz gorsza sytuacja gospodarcza związana z kryzysem światowym powoduje, że i w Anglii jest coraz trudniej o dobrą pracę. Jeżeli dodamy do tego jeszcze fakt, że Polacy nie chcą już pracować za najmniejszą krajową w Anglii, to wychodzi naprawdę niezbyt komfortowa sytuacja. Osoby, które skończyły studia lub jakąś inną szkołę, zaczynają szukać pracy. Takie osoby szukają najczęściej pracy na okres stały. Jednak jest także sporo osób, które szukają pracy tak zwanej dorywczej. Są to przede wszystkim osoby, które z różnych względów nie mogą podjąć pracy na stałe. Do tych osób zaliczyć można na przykład studentów, którzy to nie mają czasu, by pracować na pełen etat. Zajęcia szkolne im po prostu na to nie pozwalają. Jednak są w stanie podjąć pracę tymczasową czyli inaczej mówiąc dorywczą. Dzięki takiej pracy dorywczej są w stanie zarobić jakieś pieniądze na swoje potrzeby i tym samym nie muszą ich utrzymywać rodzice. Myślę, że jest to bardzo ważne i trzeba jak najbardziej wspierać takie osoby, które się uczą i jednocześnie znajdują czas na pracę. Pracą dorywczą będą również zainteresowani ci ludzie, którzy na przykład otrzymują rentę. W ich przypadku bardzo często jest to wymuszone, gdyż renty w Polsce są tak niskie, że ciężko jest z nich przeżyć. Takim ludziom praca dorywcza pomoże żyć na nieco lepszym poziomie.

Kategorie: Praca
Tagi: , , , , , , , ,

Rozliczanie pensum nauczyciela

31 maja 2012

20Zgodnie z Kartą Nauczyciela dla tej grupy zawodowej czas pracy rozliczany jest w dość szczególny sposób. Wynika to z faktu, iż godziny pracy podzielone są na tzw. pensum nauczyciela oraz na pozostałe godziny. Ewidencjonowaniu podlegają wyłącznie godziny wchodzące w skład pensum nauczyciela. Rozliczanie tych godzin może następować w okresach tygodniowych lub półrocznych. Tygodniowy system rozliczania pensum nauczyciela stosowany jest w zdecydowanej większości placówek edukacyjnych. Podstawą rozliczeń są dzienniki lekcyjne lub dzienniki zajęć odrębne zasady dotyczą wyłącznie placówek opiekuńczo – wychowawczych, które działając na podstawie ustawy o pomocy społecznej. W tego rodzaju placówkach pensum nauczyciela rozliczane jest w okresach półrocznych, zaś podstawą tych rozliczeń są dzienniki zajęć pozalekcyjnych. Niekiedy dochodzi do sytuacji, w których z uwagi na potrzeby szkoły nauczyciel nie może przepracować liczby godzin określonych w pensum np. w sytuacji gdy w szkole nie ma zapotrzebowania na daną ilość godzin przedmiotu, którego uczy nauczyciel. Wówczas dyrektor placówki powinien umożliwić mu przepracowanie brakującej liczby godzin w innym okresie rozliczeniowym. Wielkość pensum nauczyciela co do zasady określona jest w Karcie Nauczyciela. Jednakże w szeregu sytuacji wielkość ta jest uzależniona od decyzji organu prowadzącego szkołę. Pierwszym tego typu wyjątkiem są dyrektorowie i wicedyrektorowie szkół. Z uwagi na ich dodatkowe zajęcia ustawodawca pozwolił, by organ prowadzący decydował o ilości godzin, o jaką zmniejszone zostanie pensum nauczyciela. Rozwiązanie to należy uznać za słuszne, ponieważ odgórne tj. ustawowe określenie liczby godzin, jakie muszą przepracować dyrektorzy mogłoby być nieadekwatne do potrzeb danej jednostki. Zaś organ prowadzący szkołę zna potrzeby danej jednostki, dlatego też jest w stanie dostosować pensum nauczyciela do potrzeb i zakresu obowiązków nauczyciela. Druga grupą nauczycieli, dl której pensum określane jest przez organ prowadzący szkołę są nauczyciele pracujący w nietypowych formach. I tak są to nauczyciele, którzy prowadzą zajęcia w systemie zaocznym lub w systemie kształcenia na odległość. Dotyczy to także nauczycieli pracujących w kolegiach służb społecznych. Wreszcie tak ustalane jest pensum nauczyciela, który pracuje różną liczbe godzin w poszczególnych tygodniach w zależności od zapotrzebowania.

Kategorie: Nauczyciele
Tagi: , , , , , , ,

Szkolenie BHP

10 kwietnia 2012

29Każdy pracownik powinien przejść szkolenie BHP. Osoby, które taki kurs prowadzą, uczą, czym są zasady BHP i instrukcja BHP. Dokładnie omawiają plan ewakuacji pomieszczenia i jak się zachować w różnych wypadkach. Oczywiście dla każdego zawodu jest inny kurs BHP, obejmujący inny materiał. Pracodawca ma obowiązek dania możliwości przejścia takiego kursu pracownikom dla ich własnego dobra i zdrowia. Często jest jeszcze oceniane przez prowadzących ryzyko zawodowe. Oprócz szkolenia BHP powinna być w każdym stanowisku pracy Instrukcja BHP, która zawiera ważne zasady BHP. Są one napisane łatwo i prosto tak, by każdy dokładnie zrozumiał. Jednak szkolenie BHP pomaga przyswoić takie zasady BHP, dokładne ich zrozumienie i uczy informacji wykraczających po za zakres takiej instrukcji. Szkolenie BHP powinny być przeprowadzane co pewien okres. Pracodawca powinien przynajmniej raz na pół roku przypomnieć pracownikom o tym, czym są podstawowe zasady. Taki kurs zazwyczaj nie jest drogi i im więcej pracowników bierze w nim udział, tym jest tańszy. Szkolenie trwa od ośmiu godzin do szesnastu godzin, w zależności od zawodu, dla którego przeprowadzany jest kurs. Instrukcja BHP obejmuje również wykaz prac, które są nieodpowiednie dla kobiety, ponieważ nie jest ona przystosowana to tak ciężkich zajęć fizycznych, bo głównie chodzi o zajęcia fizyczne. Każda dama może się odwołać i odmówić pracy, jeśli pracodawca zleci jej wykonywanie takiego wysiłku, który jest niezgodny z dokumentem i zakazują danych czynności zasady BHP. Podczas ważnego kursu, który nosi nazwę szkolenie BHP również często porusza się temat, czego nie wolno robić kobietom. Zasady BHP mówią, że kobieta nie może w pracy stałej dźwigać więcej niż 12 kilogramów, a w dorywczej nie więcej niż 20 kg z limitem na cztery razy dziennie w ciągu jednej zmiany, po osiem godzin. Jeśli kobieta niesie ciężar pod górę (np. po schodach) dopuszczalna masa wynosi 5 kg w pracy stałej, a w pracy dorywczej 15 kilogramów. Kobiecie w ciąży zabrania się pracowania w pozycji stojącej przez trzy godziny w ciągu jednej zmiany oraz praca w pozycjach wymuszonych. Jeśli chodzi o ciężar, kobiecie w ciąży zabrania się również dźwigania przedmiotów, które ważą więcej niż pięć kilogramów i również zabrania się noszenia przedmiotów pod górę cięższych niż kilogram. Pracodawca powinien być o tym poinformowany, oczywiście jeśli przeszedł prawidłowo szkolenie BHP.

Kategorie: BHP
Tagi: , , , , , , , , ,